中国114就业网讯：　　企业在招聘普通员工时（比如生产线上的工人），薪酬是一个绝对的条件。因为，普通员工大多文化水平较低，没有“宏伟”的志向，看不清楚复杂事物的内在联系，把握不了不确定的未来趋势，他们于是更在乎当下能[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心[详细阅读]

中国114就业网讯：　　有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应[详细阅读]

中国114就业网讯：　　无论你是在寻找最佳的应聘者还是最合适的配偶，找到那个“对”的人，从来都不是件容易的事，因为你不知道其余的人是怎样的，或者相比于你已经见到的人是怎样的。　　幸运的是，一个叫“寻找最优解”（opt[详细阅读]

中国114就业网讯：　　德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出，企业在选拔企业管理者的时候，大约有1/3个是准确的，即准确率在33%左右。半个多世纪过去了，最新的研究表明，这个数据用在今天的企业上依然有效。提升[详细阅读]

中国114就业网讯：　　研究生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造，小毕庆幸自己找到了一个好单位，也觉得自己非常幸运。因此，工作中小毕自觉地加倍努力，经常自觉加班。但是何时能出国[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心[详细阅读]

中国114就业网讯：　　在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”也就罢了，但是如果身为招　　聘主管对招聘[详细阅读]

中国114就业网讯：　　现在，不少用人单位在招聘人才时总有喜“新”厌“旧”的毛病：３５岁是一道“坎”；一到３５岁就没“戏”，在金融界的某些企业里，甚至３０多岁的人就被称为“老年人”。面对这种现象，全国政协委员、著名经[详细阅读]

中国114就业网讯：　　民企在招聘人才时，面临的最大悲哀莫过于：通过多种渠道持续发布招聘信息，却只有很少的人前来应聘，而且前来应聘的人，素质和能力远远低于企业的要求；但是，企业急需用人，只能勉强地从“矮子里面拔将军”[详细阅读]