中国114就业网讯：　　第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳，那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理，也会让人们常常错失一些宝藏。所以中国有句古话是“人不可貌相，海水不可斗量。”[详细阅读]

中国114就业网讯：　　而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面，而有意或无意地隐藏不足或缺陷，所提供的信息常常会有夸大、含糊、编造的痕迹，面试官也无法凭借这些[详细阅读]

中国114就业网讯：　　关于招聘工作，很多企业存在这样一个误区：在招聘工作前期花很少的功夫，希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成本。根据一份研究报告的数据显示，在中层员工这个[详细阅读]

中国114就业网讯：　　加州铬黄的故事开始并不出奇，就和所有灰姑娘的故事一样。他的主人，作为小投资者的Steve Coburn 以及Perry Martin只以8000美元购买了铬黄的母亲--这价钱按照冠军马标准根本[详细阅读]

中国114就业网讯：　　为了招聘到最理想的人才，各大企业往往会不遗余力地筛选应聘者、进行面试并认真核对各种资料。有些企业甚至采用科技手段，精心设计面试流程，或者让候选的应聘者接受一段工作测试。　　还有一个很重要的现象[详细阅读]

中国114就业网讯：　　众所周知，上海招警面试不像笔试一样，后者交完卷就可以得高分，而前者所涉及的因素非常复杂，包括考生的语言表达与外在形象、考场的不同环境制约以及考官各异的感官印象等。而多数考生每次入考场时都会有一[详细阅读]

中国114就业网讯：　　别看万众创业、大众创新这样的词很火爆，但大都是虚火，很多创业公司在招人方面玩逼格，薪水环境高大上、股权福利有真相……，不知道这一类型的创业公司是不是个泡沫，没人能作出判断，但有一个历史规律永远[详细阅读]

中国114就业网讯：　　别看万众创业、大众创新这样的词很火爆，但大都是虚火，很多创业公司在招人方面玩逼格，薪水环境高大上、股权福利有真相……，不知道这一类型的创业公司是不是个泡沫，没人能作出判断，但有一个历史规律永远[详细阅读]

中国114就业网讯：　　企业招聘是一个新建企业进行发展的第一步，企业的人员招聘标准显示了企业自身的定位和企业未来发展的目标，因此新建企业的招聘管理对于企业显得尤为重要。下面分享创业公司如何招聘优秀员工?　　创业公司经[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一个人的“入职”事实上并不从报道当日开始，而是从他们将简历投递过来的那一刻，就发生了。　　招聘，作为公司引进所有人才的核心部分，却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。　　也许你很难计算一次成[详细阅读]