中国114就业网讯：　　一、招聘前要有准备　　要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备：　　1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。　　根据企业年度经营计划及拟定的年[详细阅读]

中国114就业网讯：　　某公司销售部经理，一次招聘推销人员时，在前来应聘的人员中发现有一个小伙子，相当聪慧，谈吐流利，又是名牌大学本科毕业生，一看就知道此人聪明精干，于是就把他录用了。小伙子被录用后，分配其负责华东地[详细阅读]

中国114就业网讯：　　随着互联网的日益发展，越来越多的求职者已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式，招聘网站、App等求职社交平台，已经成为了年轻求职者的首选。　　线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点，一方面，HR[详细阅读]

中国114就业网讯：　　去年年初，我入职现在的公司担任人事主管一职，直接对接总裁，负责人力资源部的统筹工作。珠宝公司，成立于13年，员工一百多人，业务处在扩张期，招聘需求较大。人力资源部总共四个人，两个招聘专员、一个[详细阅读]

中国114就业网讯：　　如何才能招聘到老板想要的人才?下面小编为大家一一分析企业招聘难题。　　如果我们谈到企业文化和人才决定成功，那么成功的企业会做什么吸引人才?CEO们如何从一开始创业就招聘到正确的人，并培养了正确[详细阅读]

中国114就业网讯：　　谷歌已经连续四年被《财富》杂志评选为最适合工作的公司，但要获得这份“最适合工作”的工作却并非易事。先来看看以下题目：　　1、你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片[详细阅读]

中国114就业网讯：　　【案例】　　我们是一家传统贸易公司，计划今年下半年增设电子商务事业部。现在领导让我负责这个事业部的招聘工作，计划三个月内组建完团队，总共二十几个人。　　我没招过电商类的岗位，再加上公司之前也没[详细阅读]

中国114就业网讯：　　下面分享五招帮助企业实现有效招聘：　　流程一：岗位解析　　首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，[详细阅读]

中国114就业网讯：　　为什么挑不出人才　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就[详细阅读]

中国114就业网讯：　　流水不腐，户枢不蠹。保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。新员工是企业的新鲜[详细阅读]