对于很多职场人来说，8小时工作制只是一个写在工作守则里的事，和自己没多大关系，关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是，工作和办公室变成了生活的主题，职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细[详细阅读]

 　　每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生，初出校门，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。　　习惯一：想法单纯　　在学校生活中，单纯的生[详细阅读]

 　　4月21日，上万名考生赴华中农业大学等三个考场参加省直事业单位招考笔试，争夺1525个职位。据了解，这已是半年来在武汉举行的第四次大规模“铁饭碗”考试。据湖北省人事考试院统计，即将在5月份举行的全省选[详细阅读]

 　　你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲[详细阅读]

 　　-------名词解释：　　优秀：按照词典的解释是，出色，非常好!　　合适：按照词典的解释是，适合实际情况或客观要求!　　-------出现情况：　　在面试结束时，往往面试官就会告诉你一句话(往往出现[详细阅读]

 　　面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。　　没头没脑的“自我介绍”　　[详细阅读]

 　　微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英，如果你是玩微博之人，那么求职微博将是你获取高薪职位的首选。　　作为网[详细阅读]

 　　朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干，总会在公[详细阅读]

 　　最近，据调查显示，在被调查的人力资源师中，有三分之一的人常常使用职业社交网站作为他们进行招聘的有力工具。其中，使用社交媒体来与应聘者做交流、搜寻应聘者、查看应聘者的在线简历是职业社交网站被普遍使用的三[详细阅读]

 　　1.用“我们”来模糊事件的主体　　先来看这样一个例子。　　“在与对方谈判前，我们事先进行了准备，如准备了大量的资料，分析对方目前的形势和他们最有可能的态度，预设了许多对方可能会提出的问题等等。准备充分[详细阅读]