一、录用条件　　公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，“录用条件[详细阅读]

 　　第一招：火眼金睛，寻聘人才　　第一式：分时招聘。校园招聘的时间点可总结为：金9银10，金3银4。11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的“保底”合约，3月部分考研、国考失利后的[详细阅读]

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在企业中，有不少人才是属于“脱颖而出型”的，他们是企业里的明星员工，业绩突出又很得老板赏识和重用；可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他们也有着出色的才华和潜力，可眼下[详细阅读]

  众所周知，我国改革开放30多年来，民营企业给国家在GDP、上交利税、开拓创新、企业经营管理、市场竞争、就业（最高峰时，解决了我国70%以上的城镇就业人口）以及精神财富的创造与传播等方面做出了巨[详细阅读]

最近有接到一玩得较好的HR哥们的电话，说公司目前因为业务拓展的需要，人力资源非常紧缺，要招聘一批人员充实销售队伍。而公司最近刚刚推行了绩效考核制度，对于人力资源部来说人员招聘的质量会是一个非常关键的指标，事关收入的事[详细阅读]