姓名    性别：男/女   出生年月：19xx.xx.xx   民族：xx  政治[详细阅读]

 　　　　刚刚参加了成都一家知名车企面试的小章，毕业于知名高校管理专业的他因为成绩优异、性格随和而受到诸多老师和同学的喜爱，许多人都对他的未来发展抱有极高的期待，然而在刚刚结束的面试中，他却因为对行业知识的[详细阅读]

 　　　　有实习经验的应届生更受欢迎。高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%、本科为47%；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为35%。　　根据调查，[详细阅读]

 　　　　90后初入职场自信心很强　　在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法[详细阅读]

 　　　　天津应届生求职网提醒广大求职者：蛇年求职要小心八大求职陷阱！　　1.找关系需钱疏通。诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多,可以通过关系帮事主找到好工作,但是当事主交钱后,骗子要么逃之夭夭,要么好工作遥遥[详细阅读]

 　　　　劳动者随时解除劳动合同有前提，天津应届生就业网提醒您：单位未依法缴社保，劳动者可随时解除劳动合同。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险[详细阅读]

 　　　　应届生工作难找，找到了一份工作公司迟迟不签劳动合同怎么办？天津应届生求职网提醒应届生：违法不签合同单位要付双薪。　　依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同[详细阅读]

 　　　　天津应届生求职必知六大潜规则：　　随着《就业促进法》新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。　　上海市劳动和社会保障局就业处[详细阅读]

虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，不但可以大大提高人力资源管理工作的成效，也能让人力资源管理者增加了[详细阅读]

激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自然有效，但这种机会不常有，而且激励效果往往只能保持一段时间。要长期地激励员工，领导者应该怎么做呢？[详细阅读]