近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢?[详细阅读]

在职场道路上，有人说，自己从事的职业一定要与自己所学的专业要对口，才能最大限度发挥自己的潜能;而也有人说，只要从事自己喜欢的工作就行，对不对口无所谓。那么，对于在职场上奔波打拼的朋友们来讲，到底是专业对口好，还是无所[详细阅读]

当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。[详细阅读]

很多应届毕业生或者是职场的新人找工作遇到瓶颈，工作经验的问题让他们被好工作拒之门外，似乎是招聘公司不给你机会，你就没有办法找到工作了，其实不然。[详细阅读]

很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。[详细阅读]

　　北京114就业网资讯一、角色扮演测试　　角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，[详细阅读]

求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈“薪”呢?[详细阅读]

记者从市人力社保局获悉，2013年，本市技工院校毕业生将有9180人，截至2月底，已有8069名学生落实了就业单位，预签就业协议率达88%。[详细阅读]

在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。[详细阅读]

　　面试时，如果HR态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若HR态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办?　　HR带有攻击性　　不少HR故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特[详细阅读]