招数1 　　在同学朋友圈内广泛咨询 　　8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说[详细阅读]

 　　才而不财非才也　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，[详细阅读]

 　　“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]

 　　“面试”招聘岗位　　人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”，并确定一份“职位简档”。这一“简档&rdq[详细阅读]

 　　1.逻辑要清晰　　COVERLETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西[详细阅读]

 　　最近一段时间，在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，文字还得具有“网络味儿”，诙谐幽默，能够给别人留下[详细阅读]

 　　面试过程中，面试官通常会向应聘者提出一些问题。这些问题不可能千篇一律，也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动，往往会有一些相似的具有普遍性的问题，被问及的概率非常高，是面试官了解面试人员的主要关[详细阅读]

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