有效的推荐人核实绝非易事。由于害怕诉讼，所有人都过于沉默。杰拉德-马特曼是商业法律师行SeyfarthShaw的合伙人，他指出前雇员可以因为见不得人的隐私被曝光，控告公司诽谤或报复。最好不要留下书面记[详细阅读]

 　　在招聘工作当中，最终决定是否录用应聘者的决定权，到底应该在谁的手中，是HR部门，还是用人部门?　　其实，我们只需要问一个问题，或许就能寻找出问题的答案：应聘者入职后，是在HR部门工作，还是在用人部门工[详细阅读]

 　　随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来，那么对于HR来说，如何在招聘源头上就有效留住人才呢?　　所有权　　通常在你向他人提供一个职位[详细阅读]

 　　总体待遇　　在你的总体待遇中，感知价值是非常重要的。设立一些其他的不单只基于现金的奖励，如海外旅行(RMG的高端人员将在7月去泰国放松)、额外的假日、赞誉机制(对于工作优秀的人员)、奖品/抵用券、团队[详细阅读]

 　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力[详细阅读]

 　　12、上司不会适应你，只有你去适应上司。　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。　　然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是[详细阅读]

 　　谈薪心理　　不敢、不会、不愿谈薪　　1不敢写薪资要求　　我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试[详细阅读]

 　　在社交媒体刚刚出现的时候，它是一项对用户个人的“服务”，和新朋旧友互通有无，分享个人生活，展现个性形象。随着用户体验的不断深入，社交网络变得日益不可或缺，已经带领我们进入了一个全数字化的“泛社交时代”[详细阅读]

 　　1、一份简历他们只花13秒来读　　一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历[详细阅读]

 　　作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创[详细阅读]