目前就业市场出现的“出身歧视”实际上正是教育两大功能的体现：雇主在招募大学生时并不知道他们的实际工作能力，只能通过观察那些与大学生能力相联系的人口统计特征来做出判断。按照教育的信号功能假说，受教育水平高低是雇主判[详细阅读]

 中国114就业网讯  作者：多丽丝·奈斯比特　　几天以前报纸上一则小文章吸引了我的注意，“庆祝加入我们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠实、勤奋”工作了15到45年的员[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.自卑畏怯心理　　有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心[详细阅读]

 中国114就业网讯　　我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官“赶出”了面试场境，[详细阅读]

 中国114就业网讯　　作为被面试者，在面试过程中，如果你发现面试官走神了，有一点要务必清醒：必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场。这样做有三个好处：一是面试能有效进行，二是让面试官感受到你的应变能力和掌[详细阅读]

 中国114就业网讯　　压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧[详细阅读]

 中国114就业网讯　　问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？　　分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过[详细阅读]

  中国114就业网讯　　　　作为被面试者，首先应该搞明白面试官为什么会压力面试。　　第一，这是面试官的风格和招聘岗位需要　　有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维[详细阅读]

 　　那到底怎么称呼面试官才得体呢?　　1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时[详细阅读]

 中国114就业网讯　　守时　　现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺[详细阅读]