2013年你的公司会如何重新设计招聘流程？以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2013年新型的五种创新招聘方式，能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹！   一、采用比赛和游戏招聘&[详细阅读]

春节后，由于招聘工作量大，招聘人员比较紧缺，所以从年初七正式开工近20天，除了因团拜会的工作待在公司外，基本上都是往返于工厂和人才市场之间，人累的够呛，但收获并不见得大，还好，没有被压力击倒，所以有幸来分享一下招聘中[详细阅读]

 结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上，两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。   目前，企业人力资源部门[详细阅读]

 中国114就业网讯　　章卉莹走在绿草如茵的学校操场，5月的校园阳光明媚，微风清凉。毕业在即，明知这样场景已时日无多，她却无心体味——还不知道自己人生会走向哪里。尽管从去年开始，她就[详细阅读]

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 中国114就业网讯　　日前，央视财经频道发布的《CCTV经济生活大调查（2012-2013）》显示，认为自己很不幸福的人之中，32%的人最想要重新选择自己的职业。智联招聘《2013春季职场才情报告》也显示[详细阅读]