众所周知，人才是企业发展的关键要素。在目前企业竞争加剧，人才流动频繁的格局之下，如何快速有效的找到合适的人才为我所用成为众多企业面临的现实问题。很多企业在招聘过程中花费了大量精力和人力通过各种途径发布招聘广告和信息，[详细阅读]

你发现一个你想招募的人。也许你发现他们在LinkedIn，也许从你自己的数据库，也许你发现他们通过行业类杂志的署名。无论你如何找到他们，你现在有一个重要的任务：让他们有回应和兴趣通过一个简单的电子邮件。 &[详细阅读]

前两天，收到中国人才热线东莞分企业的客户经理卢先生的邮件，邮件中问笔者两个问题：1、您认为，一个企业如果要选用网络招聘，应该选择几个平台才合适？为什么？2、您如何看待招聘平台在企业的招聘工作中所占的地位？由于时间较忙[详细阅读]

日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校在组织校园招聘活动时，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关户籍、学历等歧视性条款的需[详细阅读]

如果你是职场人士，或正准备进入职场，你一定对各式各样的招聘有所耳闻、见怪不怪：   花式一：动物评判式。许多人力资源部主管喜欢拿动物作噱头提问，认为这样可让应聘者透露出某些重要的信息。譬[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面试要保持平和心态　　浙江大学计算机学院2004级硕士何莺去年7月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队。　　“如[详细阅读]

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