出现频率最高的问题　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。[详细阅读]

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1、刚接电话的时候，千万别发傻。他说mayispeaktoxxx?的时候，你可以回答，year,it"sme.youmustbeprofxxx。然后一定要问他howareyou?这样会给对方一个比较的第一印[详细阅读]

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为了鼓励用人单位招用就业困难残疾人，解决残疾人的就业问题，新出台的《深圳市扶持残疾人就业办法》第八条明确规定，用人单位招用经认定的就业困难残疾人，并与其签订一年以上劳动合同且在岗工作的，由区残疾人劳动就业服务机构按有[详细阅读]

最缺的就是人才!“外聘招不进，内培育不出”，这是令众多企业最为焦虑的不安局面。待遇一涨再涨，员工却是人来人往，难以沉淀下来。即使有一些稳定的，却不是能力差强人意就是态度有些问题，总之遂心如意的[详细阅读]

顿商学院管理学教授彼得-卡普利(PeterCappelli)的最新著作《为什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矫正之道》(WhyGoodPeopleCan'tGetJobs：TheSkillsGapandWhatC[详细阅读]

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能&[详细阅读]

公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下：　　第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她不打算来公司[详细阅读]

近年来，随着经济发展形势的发展变化，招聘难已经成为诸多中小企业面临的一大问题。而在新的劳动法颁布实施后，人员的招聘孕育着各种风险，如何招聘适合企业需求和发展需要的人才成为企业越来越慎重的问题。面对人才市场成百上千的候[详细阅读]