你可知道，很多人一辈子也没发挥出他们真正潜能的0.1%这么多。　　事实就是如此，人类的潜能是无限的。人脑不像电脑，大脑的“硬盘”永远不会不够用。你可以持续地提高你的极限，努力达到更高的目标，最[详细阅读]

心理导读：文章介绍了鬼脚七小时候、上大学、第一份工作的点点滴滴。平淡，也有些伤感，就像照相机胶卷底片一样。只是，有钱难买少年穷，我觉得很幸运，也有些小励志。[详细阅读]

心理导读：内卷化效应，就是长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观，这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗。一句话送给现在所有追梦的年轻人：比你优秀的人都在努力，你还有什么理由浑浑噩噩？[详细阅读]

　人力资源管理协会（SHRM）预言，我们面对的2012年，制造业和服务业都将面对招聘困难的局面。该组织认为与去年相比，更少的公司会在一月份招到人。　　但是，另一方面招聘人员同时在报告，越来越不容易找到合适的候选人。　[详细阅读]

在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。　　有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生[详细阅读]

随着微博、SNS、移动互联网等新形式的出现，互联网的传统模式，正在一个个被颠覆。当人们正在通过微博悬赏的方式急切寻找电子商务、APP开发方面的人才时，曾红极一时的网络招聘却不见了踪影。　　网络招聘作为互联网的主要应用[详细阅读]

招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。   招聘广告不经意的风险&n[详细阅读]

企业所需要的，永远是那些主动进行思考，善于发现问题和解决问题的人才。　　Henry和LaLa是某公司新近招聘的两个新工程师。公司对他们的试用期是六个月，六个月后，考核合格的可以留下，不合格的就要离开公司。在这六个月里[详细阅读]

根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流程，形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。   一、中小企业人员招聘面试流程 [详细阅读]

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。　　一、薪水VS能力　　员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少[详细阅读]