什么样的人才适合于你的团队？   一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 &n[详细阅读]

在我所接触到中小企业中，我发现有一批企业它们的战略本身是很好的。这些企业要实现盈利的增长，并不需要制定什么新的战略。战略早已存在，是基于无数次的应急与尝试，与真实的市场、客户碰撞形成的。这样的企业真正要做的是，对现有[详细阅读]

 　　经济繁荣再次降临了吗?我不知道，我不是经济学家。但是，最大的问题似乎是企业无法找到合适的候选人，和以往相比，企业更不愿意在招聘上犯下代价高昂的错误。法规、福利费用、职业方向和培训费用都让企业主们变得比[详细阅读]

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 　　HR们也许会有这样的经历：在公司主管会议上，老板问A部门，这个月产品质量为什么这么差?A部门主管诉苦道，部门月初离职5人，提出人力需求至今一直没招到人;老板问B部门，这个月销售业绩为什么没达标?B部门[详细阅读]

 　　HR们也许会有这样的经历：在公司主管会议上，老板问A部门，这个月产品质量为什么这么差?A部门主管诉苦道，部门月初离职5人，提出人力需求至今一直没招到人;老板问B部门，这个月销售业绩为什么没达标?B部门[详细阅读]