投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。[详细阅读]

有很多人在问，我不是学HR的，但是我又非常想从事这个行业，我该怎么办！我会犯这样一个错误，就是有些我认为是常识性的东西就不再强调，可是每每回头的时候却发现原来情况并非是这样，有些看起来很简单的不必要重复的东西其实有些[详细阅读]

感觉自己很多时候写的太多，也不利于职场新人独立的思考。作为经历过同样迷茫，纠结，挫折和失意过的人，非常不希望有类似情景的TX经历痛苦的过程。[详细阅读]

近期，笔者读了一本职场小说，小说中的主人公是一位22岁的应届生，大四的她经历了4家公司的面试，最后终于被第四家单位有幸录取。工作后，人事经理向主人公提起了录用她的原因，主要在于她在群体面试过程中一直谦让，让对手先选择[详细阅读]

 　　　　今年7月份，应届毕业生小周到一公司应聘，该公司与其签订一年期的劳动合同，并依法约定了三个月的试用期。但如果小周的师弟明年7月毕业开始工作，单位也这样约定合同期和试用期的话，就会违反法律。　　分析：[详细阅读]

 　　　　1月1日，中国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制[详细阅读]

 　　大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。　　在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时，首先要了解《劳动合同法》[详细阅读]

 　　　　用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？针对这个问题让我们一起来看一下就业时求职者应被告知哪些情况：　　在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信[详细阅读]

 　　　　每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，[详细阅读]

     90后巧妙应对问收入不做恐归族    　针对问工作怎么样　　网友支招：巧妙反问式　　直接回答“你准备借钱[详细阅读]