中国人民银行、财政部、原劳动和社会保障部等联合下发了《关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》(银发[2006]5号)，明确由各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府结合实际确定微利项目的范围。北京市的微利项目主要[详细阅读]

　　(1)根据北京市每年公务员考录工作计划，提供一定数量的公务员岗位，定向考录退役大学生士兵。考录数量不低于当年退役大学生士兵数量的10％；如果当年公务员考录岗位总体数量较少，考录数量应不低于当年公务员考录计划的5％[详细阅读]

　　《人力资源市场条例》征求民意―――　　“《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》即日起征求民意，招聘信息中含有性别等条件的歧视信息将面临最高三万元处罚，征求稿中规定，招聘信息不得包含歧视性内容，不得因[详细阅读]

近日，宏威职业顾问首席咨询师、资深职业专家郭策做客前程无忧，就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答，希望对求职者有所帮助[详细阅读]

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公[详细阅读]

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就[详细阅读]

　　伴郎型　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。　　鸽子型　　这种人勤于工作，也有[详细阅读]

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。[详细阅读]

又到了年末员工离职跳槽的高峰期，企业老板的神经由紧绷了起来，人才的买方市场初步形成，微利经济时代即将来临。各地各企业相继“放饵”，以高薪、高职位等待遇钓“才”、聚“才”、敛“才”，为能在这市场经济的大潮中一展身手而招[详细阅读]

苏宁宣布“云商”是自己的全新战略，但这个战略说白了，其实就是没有战略。你问苏宁卖什么？它什么都卖；你问苏宁在哪卖，它在哪都卖。如果换个顾客能听懂的词，苏宁云商就是“苏宁线上线下百货大全公司”。[详细阅读]