判断HR来电是简短的面试通知电话，还是需要详细交谈的电话面试。如果是前者，求职者可以让HR发送邮件或短信，也可以开启手机录音功能或者自己记到手机短信里存入草稿。如果是后者，求职者可以向HR申请稍后拨回去。[详细阅读]

前天面试了一个比较好的公司,和HR聊起来觉得不错,也见了合伙人HR表示她还要多见几个人再综合考虑,说近几天通知,有需要的话还要再过去公司一趟由于对这个职位比较感兴趣,且已经离职,所以比较看重这个机会打算明天给那公司的[详细阅读]

一要有个人信息，但不要啰嗦。投简历，不是找对象，诸如身高体重等信息就免了，只包含一些必要的信息就行。[详细阅读]

在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。[详细阅读]

创业团队如何组建？企业文化如何养成？理想和现实“打架”怎么办？所有这些问题，每一个创业者都会遇到。柳传志谈科学家创业，却适用于任何创业企业。吴文忠的脸一直红着。在1000多名听众面前，与柳传志面对面交谈创业之道，他有[详细阅读]

经常看到对招聘工作的一些文章，但里面的意见不敢苟同，同时也在福建魏漫老师面前打下包票说写些招聘的文字，就说些对招聘人员的建议，无关专业，无关方法：　[详细阅读]

坦诚面对。曾国藩曾有一句名言：“驭下之道，最贵推诚，不贵权术。”这句话是说要做好协调工作首先就必须“诚”，只有诚心待人，真心沟通，才能做好协调工作。建立良好的工作协作关系，是减少内耗，提高工作效率和工作效益的基础。[详细阅读]

2012年来的76个大学生都走了30多个了，也没有人上报，不上报也不采取应对措施。忽然脑海里出现这样一个想法：在我来的这几年里，好像每年的这个时间大学生流失都特别严重，而且今年3月份大学生离职率较之往年要高，为什么呢[详细阅读]

过去这一年，是"90后"新人大批进入职场发展的"元年"，仅短短一年，"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区"，不少人已跳槽三次甚至更多。向阳生涯接待过数十位个性十足的"90后"，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非[详细阅读]

相比70、80后，90后的就业形态，被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。因为市场环境的变化，因为家庭经济的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。专家建议，90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳槽[详细阅读]