天津114就业网讯　　游戏，但非儿戏　　面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　日产公司：请你吃饭　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　联合利华：盲人布阵游戏　　先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　微软：实行车轮战术　　微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　1.仔细倾听他人的主意或定见并给予反应　　在倾听他人定见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反应，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观念。　　2.及时地对他人正确的主意或定[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　1.完全忽略别人的论述　　通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。　　2.不友好地打断别人　　当别人在论述过程中，听到了与自[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　1、为什么不谈谈你个人?　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是检验你是否能选择要点并且把它清楚、流畅地表达出来。明显，提问者[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　一、求职实际上是一个难以公正的被拒绝过程　　公正的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在能够每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　90后的性格特征，给HR带来众多挑战，如何让管理达到最佳状态，让90后在工作中取长补短?　　“对90后的管理观念应该更新了。”世纪佳缘高级副总裁瞿玮认为，90后可能会[详细阅读]

　　天津114就业网讯　　“90后职场表现”查询显示，“离任率比较高”、“太自我”等是主要疑问。　　对此，专家们以为，敞开、自由的成长环境，造就[详细阅读]