中国114就业网讯：

　　中华英才网的数据分析表明，今年多个月来人才需求量最低迷的一个月。刘兴阳认为，今年是进入“十二五”规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这不可避免造成一些行业职位在一段时间的减少。他同时表示，与人才需求波动相对的是难以回避的高劳动力供应总量，“产业升级优化一方面会给人才带来新的就业空间，但也会给一些行业的从业人员带来就业挑战。无论从哪一方面来说，求职者都需要做好充分准备，抢占先机把握求职方向。”

　　刘兴阳还认为，求职者找到好工作需要具有宏观经济头脑，尤其要学会观察行业和区域的动向。任何行业、任何区域都会存在发展的波动，求职者应该保持对这些行业和区域的高敏感度。“当前，金融、IT等行业人才需求量仍然很大，但是房地产人才需求却出现了相当幅度的下滑，这与整个行业大势受国家宏观调控影响是不无关系的，求职者应该时时关注这些宏观趋势，瞄准大方向就会在求职中多一分胜算。”

　　刘兴阳同时提醒求职者，切不可认为CPI上涨就理所当然成为企业开出高薪的充足理由。CPI上涨带给企业的影响是多方面的，不仅仅体现在员工薪酬待遇的上涨。员工期望一个更高的薪水固然可以理解，但一定要掌握在一个合理尺度内，否则只会给自己应聘求职制造障碍。