关于面试诚心问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚心，但你对公司有诚心吗？你说，凭什么要信任公司，那么面试官又凭什么来信任你？在这场比赛中，谁都不肯做先支付信任的那方，谁都拿对方的“不诚心”当理由，乃至是托言。这样的面试交流，成果不会是成功的。 

最近出息无忧做了关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚心招人”这一查询，成果发现，排名第一位的是“公司长时间挂着招人广告”，“面试五分钟就草草完毕”列位第二，“一向被否定镇压”排在第三位。别的“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚心的行为。具体投票数据见下图。 

图：求职者以为公司没诚心招人的行为投票 

数据来历：51job

这样的公司太没诚心了！ 

网友Gogo428：“挂羊头卖狗肉的公司，最没诚心。” 

网友松果子：“当天早上来电话，让我下午去面试。去了后填好表等了好久才面试，可气的是面试的时分部门经理居然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈，35度的高温天，这么折腾人风趣吗？” 

网友euterpe：“面试官说，社保只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；没有年休假。这是我遇到的最过火的面试了。面试官不知道哪来的自傲觉得自己公司待遇很好，早知道这样，我就不去了，浪费时间。” 

网友Nanaiguan：“第一次面试是先见VP，然后隔几天见的人力总监，一切都挺好，双方没有提出任何贰言，offer按时收到。翻开offer就傻眼了，工资比谈的少了20%，剩余的部分还有35%被算作绩效年末发放，发放条件是年末前完结20亿的流水（面试时谈到出售渠道都还没建好），直接给面试的VP打电话说不去了。” 

网友alisa：“记得有个面试，老板年岁看起来不大，整个进程一向在寻根究底的挖我前公司的操作方法，具体到某一个细节的细节。然后他还问我，要是你来我公司了，你会怎样展开你的作业？我也如数家珍的答复他的问题，说之前是怎样办理一个小团队的，怎样展开作业的，怎样分配自己的作业时间的，然后成绩是怎样样的。但当我问到他们具体产品，大约的营业额的时分，从不正面答复我，总是躲躲闪闪，让人不安。面试回去后，朋友说我是被借脑了。” 

到底有没有招人的诚心，长辈教你判别 

关于诚心招聘中，我们最怕受骗的非“公司借脑”莫属。出息无忧网友“阿斯克尤”建议：面试中我们能够经过一些提问来打听公司，经过公司答复的内容加以判别招人的诚心度。 

第一个反诘句：贵公司招聘这个岗位的原因或许意图是什么？ 

对方也许是有人升职、有人脱离、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。假如没有正常的原因，对方的招聘答复的原因意图含糊，答复犹疑，逻辑不清楚，还总是咨询的方法问问题，那必定有问题。 

第二个反诘句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技术？ 

让对方描绘一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技术的问题吗？假如是，那就不是方法的问题了。能够回复：“即便通知贵司也没用，由于操作起来仍是要一定的能力和技巧的。”所以答复含糊一点，比较保险。 

第三个反诘句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？ 

当对方问你相似借脑的问题，你立刻问他现在的做法。并通知他，其实许多方法不是不对，而是有待改善。先掏对方的东西，假如对方不愿意共享，你也没必要再和他共享了。你能够说：假如我对现状了解的不清楚，我无法具体的答复贵司这样的问题，或许无法供给更有用的方法。 

第四个反诘句：假如我不能泄漏我原公司的相关信息，您怎样看？ 

假如他问十分细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即便你答复了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以能够直接反诘。能够举几个你解决的问题的例子，只谈成果，不谈进程。