新年开工，允许讨红包的公司，往往助理们的红包最多。助理是个微妙的职位，坐在老板的独立办公室前，有人要找老板，必先通过助理；老板的日程安排甚至喜怒哀乐，助理了如指掌。 

　　“杜拉拉升职记”中，杜拉拉从行政部门转职市场部总监助理，从此爱情风生水起，事业线一路飙升；但是助理也有不同的类型，往往“同途殊归”。 

　　一位90后的小女孩刚从学校毕业就做了公司核心部门老大的助理，她很享受这个角色，并斩钉截铁地认为：进职场先从助理试水，受益终身！小女孩的思路是：她初出茅庐，实属职场菜鸟，在风云莫测的职场里还一时半会儿找不着北，不如先脚踏实地做助理，一心一意跟随老板，学习老板的处事风格、工作经验等；更重要的是学会察言观色，读懂老板的心思，培养敏锐的职场嗅觉。作为助理，就有充分的舞台磨练此功力。练就此功力，将来在职场上能较容易地左右逢源。当然，通常而言，这类老板都属于魅力型人物，其自身就是个大矿藏，有丰富的、供下属学习的内容。 

　　也有人对助理一职眼里充满了黯淡，认为助理就是个“体力活”，为老板订机票、安排行程；做起来没有含金量，职业上升空间何在？据我观察，通常有此观点的人要么拼了命地转职，要么很安于现状。前者认定了“助理”就是事业的天花板。即使老板升职为副总裁、高级副总裁、甚至CEO又怎样？你的职位还是助理，摆脱不了为老板打杂的命运。后者则是求安逸，如果遇上职务不关键、事务不繁杂的老板，那真是乐得其所，有大把的时间做自己的事。 

　　那么，做助理的最高境界是什么呢？有人开玩笑说：嫁给老板。其实这种现象在现今职场并不少见。毕竟助理能把老板的行程安排地有条不紊，老板难免产生依赖性，又或日久生情。我就听闻一例。某老板酷爱探险旅游。一次长假期间，他又去某深山老林探险了，结果老板的妈妈无法联系到其人，情急之下打电话给助理。助理也只能重复地拨老板的电话，功夫不负有心人，拨了上百遍后，终于拨通。患难见真情，老板感动不已，二人终成眷属。 

　　但是，感情这回事不是凭实力的，要有说不清、道不明的化学作用；所以，做助理的最高境界还是凭实力说话。助理需要什么素质呢？以我见过的一位CEO 助理为例，她是整个公司有口皆碑的助理，其他部门老大对她是赞不绝口。综其原因：她逻辑性强，能把乱如麻的事情缕地顺滑、整地头头是道，节约老板宝贵的时间。还有，一方面，她能机警地明白老板所需，知道什么时候要跟在老板身后，当其左右手；另一方面，她的性格里又有点小强势，知道什么时候该独挡一面，为老板截下不必要的会议与培训。最后，这位助理的结局是：“老板走，我也走；老板为我推荐好工作。” 

　　所以，助理这个职位虽听上去“一般般”，但要看你对助理的态度是什么了？它可以永远平庸，也能风生水起。