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垫高身价,比领高薪水更重要

2014-09-26来源:本站原创点击量:4377

垫高身价,比领高薪水更重要  请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。  当头衔普通时,一般人会这么猜想:“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”  相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔,拥有响叮当的头衔给人印象是,

垫高身价,比领高薪水更重要


  请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。


  当头衔普通时,一般人会这么猜想:“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”


  相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔,拥有响叮当的头衔给人印象是,“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”


  头衔会将身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作,仍在同一家公司,当老板在定期检核薪资时,也会意外发现你未达水平,而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。


  所以短期来说,选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏,但长期其实是更有利的策略。


高薪领得久,才算是高薪


  其次,头衔不只是好听或好看的问题,它代表背后的责任与承担,带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力,而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。


  头衔大,一定是管理职,不是管人就是管事,都必须担负较大的责任,也承受较大的压力,而且有时候劳多获少,午夜梦回会觉得不值得、受委屈,但是再大的困难都会过的,等到雨过天青时,你就会看到一道彩虹,就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪,才不会有崩盘的疑虑。


  就长期来看,选择头衔、承担责任,才是实惠!相反的,选择薪水则有可能是短多长空。

这一代年轻人有可能70岁才退休,在长长的四、五十年职涯里,对于薪水一定要记得两个原则:


  1. 薪水不只拚领得高,也要拚领得久

  2. 活得愈老,领得愈高

  可是很多在二、三十岁时志得意满的人,领薪水的模式正好和上述两个原则抵触,高薪没有领几年,就走到一个瓶颈,而且年纪愈大,薪水愈少,更可怕的是工作不稳定,经常处于待业状态。

在四、五十岁这个年龄层中,这种人还真不少,他们最爱谈的话题是,「想当年,我才二十几岁,就 月入八万元…”「我三十出头时,每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易,花得也凶,没存到钱,甚至被债务追着跑,偏偏现在年纪 一把了,求职老是碰壁,连温饱都难。


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