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正确的职业规划应该是流动的

2014-09-02来源:本站原创点击量:3555

现实中,很多人一方面对自己的职业不满,但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己,他们内心渴望有所改变,往往最终却一成不变。又或者往往随便抓住一个冒出来的机会,而没有认真想过能否做好这项工作,甚至是否喜欢它。  很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢,甚至激动不已的工作,但过一段时间, 当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后,他们又会觉得这个工作不再适合自己。结果是工作换来换去,不满意始终是不

  现实中,很多人一方面对自己的职业不满,但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己,他们内心渴望有所改变,往往最终却一成不变。又或者往往随便抓住一个冒出来的机会,而没有认真想过能否做好这项工作,甚至是否喜欢它。


  很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢,甚至激动不已的工作,但过一段时间, 当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后,他们又会觉得这个工作不再适合自己。结果是工作换来换去,不满意始终是不满意。


  这种现象的主要症结之一就是人们对于职业目标的定义很乱。多数人认为目标应该是很精细的,也认为自己的目标很清晰,比如说几年内挣到1 0 0 万元或者成为X X 行业的翘楚。


  但是在现实的职业发展中, 这样的目标反而是不可靠的。因为这个世界变化得太快,很可能还没等你的目标实现, 这个行业就消失不见了— 三年前你想成为最好的A P P 设计师,结果三年后 A P P 这种模式都消失了;你立志成为某杂志最好的写手, 结果没几天这本杂志被停刊了。


  所以,目标不应该是外在的标准,因为外在指标变化得太快,但如果目标是一些内在标准,就会更有利一些,当然内在标准也会更模糊一些。比如,之前有一个女孩子小梅来我们公司应聘,她本人非常优秀,之前在一家非常有名的大公司实习。谈过之后她觉得公司的人文氛围很好,很喜欢这种创业的环境。但当回到她实习的公司后,对方很多人劝她不该放弃,然后小梅就开始犹豫,又想留在那家大公司。


  过了几天,小梅来公司跟我咨询意见,我告诉她需要自己想清楚。她回去那家公司问了些人后,又决定要来我们公司。结果是,小梅就这样反复摇摆了三四次,一直犹豫不定。到后来,我觉得她这样摇摆下去实在太痛苦了,就干脆劝她还是留在那家大公司,选择尘埃落定了,小梅却依然觉得很沮丧。


  其实我很清楚地知道,如果我再加把劲儿,再给她打2 0 分钟电话, 再讲得危言耸听一点,她一定会加入我们公司。但是我没有这么做,因为很明显小梅并不清楚自己要的是什么。这样的人其实并不适合进入创业公司,因为创业中的公司面临的问题非常复杂,当别人都失去信心时,你自己仍然需要坚守信念。


  小梅是个很典型的例子,这样的人在做选择时,完全取决于哪一方的声音够大。当他们站在人生路口的时候,决定的依据不是自己内心的指引,而是看哪个路口大声叫卖的人声音响亮。所以回过头来看职业发展中的方向和目标的关系,两者的内在联系可以用一个例子来理解—职业发展的方向是雷达,你的视野是雷达的半径,只要方向始终是那个方向,坚持不断用雷达扫描,你就总会发现你的目标。需要注意的一点是,目标需要不断前进,最好的职业发展应该是流动的。换言之,就是你能清晰地看到方向,但并不一定被限制在哪一点,慢慢地不断修正你的目标,而不是像以前的职业规划那样,定下一个目标三年不变。


  从这个角度讲,最糟糕的人是那种执行力特别强,但是却没有大方向感的人。今天追求个性快乐,发现家庭出了问题后,决定回归家庭,可是回来后却发现自己根本闲不住,所以忍不住又出去追求事业……方向不断变化,结果只会把自己转晕!


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