一、跳槽：行业变化适合吗？

　　跳槽与市场的关系是密不可分的，不要以为你只是从一个企业流窜到另一个企业，而是要厘清行业变化，对于现在的企业与未来加入的企业有何影响。对现在的企业不满意，选择离开，这很正常。但如果不看市场，哪儿位高钱多就闷头奔哪儿去，无异于自投罗网。

　　跳槽之前，对于你要去的企业所在市场，必须有一个较为实际、客观的了解。特别是做到管理职位的人，如果你现在的企业待遇不好，是因为市场情况恶化，或是受政策影响较大，那你就有必要分析一下，跳至同业在同样的市场条件下人，会是什么状况呢？

　　如果是整个市场遇到瓶颈，你跳到哪里都会是在低俗期奋斗。这个时候，对方给你高薪、高职、高待遇，势必是给予了你极高的期望值，最起码也是要你把你所在的部门改天换地，确保在逆境中蒸蒸日上。这时候，你需要仔细考虑，有没有十足的把握，在一个全新的环境，在短到三两个月的时间内，做出让别人满意的成绩。如果答案是不确定的，奉劝你还是不要被那些诱人的待遇所迷惑。

　　而跨行业跳槽就更有必要了解行业了，一个全新的行业是朝阳是夕阳，是崛起还是回光返照，这决定着你的一跳是飞跃是平移，还是坐速降滑梯。

　　二、跳槽：企业类型清楚吗？

　　跳槽面临着一个槽的选择，你光看外面一定是光鲜亮丽，最好深入内部多些细节了解。别人能够适应的企业，未必你就能适应，别人干着不错的地方，没准你就干不出成绩。

　　为什么？因为企业类型不同。大家可以简单分类一下，现在的企业有国企、外企、合资、股份、私营等等，你在哪里做过就了解大概这类企业的工作风格特点，而对于没有加入过的，初入时会不适应。当然，没做过不等于不能跳过去，而是你做好接受变化的准备了吗？

　　许多人跳槽跳了坑，不是能力问题，不是技术问题，是适应性问题。对于未来企业的类型没有深入了解，盲目跳过去就干，结果产生严重的水土不服。时常听到某人在原企业叱咤风云，跳一次槽就销声匿迹，事实证明此类跳槽前没有对新企业做类型分析调查，过去之后能力发挥不出来，流程方式不接受，导致企业失望自己绝望。

　　三、跳槽：你是负气而为吗？

　　有些人，年终跳槽是因为在单位里有许多不满，思忖着公司也没有什么利益可给，干脆跳槽走人。也有人是与企业产生不愉快，气头上决定跳槽，再带走公司几个有能力的人，出一口憋在心里的恶气。

　　其实，哪个单位能让你干得整天兴高采烈，一年到头没有烦恼？我们不妨打听打听，哪个企业的员工不抱怨，不说几句牢骚？只要是在企业里做事，不管人多人少，职位高低，人都不会天天高兴日日满意。只要不是原则性问题，只要有机会向前发展，一些小问题都要学会放下。

　　当然，有可能单位确实问题太多，让你受了委屈。或是空间太小，你已经无法再忍受。那么选择离开也不该是一种负气行为，而应该认真考虑自己现有状况，再仔细研究下一步的发展方向，对于要选择的行业、企业进行适当的调研。在认真履行了交接手续后，以职业人的态度办理离职手续。

　　四、跳槽：新职位与能力匹配吗？

　　职业发展和上学非常相似，一般人都要一个年级一个年级的上，而智商高，学习能力强的人可以跳级，有人还一连跳好几级。职场同理，而从主管到企业高管，就如同从小学一年级跳到博士生一般，真就算智商能力强也搞不定。

　　跳槽不能冲动，年终的时候许多人期待被挖，听到猎头打电话就乐疯。而真正自己的能力够不够，对方给的大钱能挣上几个月，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，“放弃”是你最好的选择。

　　五、跳槽：跳的后果承受得住吗？

　　有强烈目的的跳槽，或是单纯追求某一利益的跳槽，会让我们迷失在跳槽的误区里。跳槽真正的原因，应该是为了更好的发展，获得一个适合自己发展的平台，抓住一次可能提升能力的机会，当然如果能够在职位和薪酬上有提升就更加满意啦！

　　那种单纯追求官比原来的大，收入比原来的多，名气比原来的响，你的选择就是盲目的，很可能进入一个你不适应，你不适合，缺少机会，不利于学习的机构。同时，这些大、多、高的背后，就是大压力、多付出、高要求，记住那句话：高处不胜寒。没有好的承受力，这些光芒背后的压力，是许多人跳进坑里的诱饵。

　　跳槽，要么增加你的发展空间，提升影响发展的天花板；要么增加你的知识面，让你涉及更多的领域；要么，让你更全面地了解一个行业，在不同链条上学习各环节操作；要么，让你改变原有做事上的不足，在新环境中塑造全新的自己。总之，跳槽不该是狭隘的收入增值，职位提高。而应该是让自己更全面，更强大，更有眼界。