“金三银四”很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接着一场，一些新的业态也带来了非常多的工作岗位。机会非常之多，经常惹得大家蠢蠢欲动。那么在决定是否跳到新的企业或新的行业时，你考虑最多的是行业前景、薪资水平、工作环境，亦或是个人兴趣、职业规划、社会地位，是什么能促使你做出跳槽的决定呢?

　　这是一个跳槽的季节!空气里都是浮躁的味道。

　　四月这段期间很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接着一场，一些新的业态也带来了非常多的工作岗位。机会非常之多，经常惹得大家蠢蠢欲动。那么在决定是否跳到新的企业或新的行业时，你考虑最多的是行业前景、薪资水平、工作环境，亦或是个人兴趣、职业规划、社会地位，是什么能促使你做出跳槽的决定呢?

　　别被浮躁诱惑

　　说实在的，我是个老实本分、热爱自己本职工作的一位小职员。在自己的工作岗位上兢兢业业、认认真真工作了三年，未曾想过更换工作，未曾想过跳槽。

　　但是，不知道是因为这个春天春姑娘反常的脾气暴躁，带来空气的混浊;还是因为信息技术的高速发展及电子商务的应用发展，太多的互联网公司如雨后春笋拔地而出，招聘会一场接一场的召开，带来空气的喧闹。总之，整个天空弥漫着浮躁的空气。

　　我就是这样被迷惑被动摇了。一个加班的日子里，与另外两个要好的同事一起聊天，聊着聊着，就嘀嘀咕咕开始埋怨工作繁忙，奖金太少，无加班费，讨厌经理的苛刻。冲动之下，决定向经理提问奖金一事。刚一开口，就被经理三言两语击退了。不甘心的我们决定与经理继续战斗下去。岂料，战争序幕刚一拉开，内部矛盾就已出现，战争不了了之。结果是，经理采取安抚政策外，希望大家仍像以往一样认真工作;而同事之间，由于关键时刻本来面目的出现，使彼此大吃一惊外，相处甚是尴尬。

　　由于这个小小的插曲，这时的我骑虎难下，走也不是，留也不是。“走”、“跳槽”说来容易，这时才发现自己才疏学浅，有何特长?有何爱好?在人才竞争如此激烈的市场中，我只是一棵太平凡的小草;而留下来，却也令人头疼，经理戒备不说，同事之间不再友好。在这样的气氛下，工作又如何进行!

　　所以，我劝告被浮躁的空气诱惑动摇的朋友们，跳槽之前一定要有充分的准备，先想好自己的优势特长，再想自己的跳槽原因，是为了薪金的增长、个人爱好，还是为了更广阔的发展前景?这是招聘单位主考官大都要问及的一个问题。然后再决定自己的目标，让自己处于主动地位，千万不要一时冲动而背水一战。小鹿攻防宝典：但是既然战斗已经开始，不妨将它进行到底。否则今后的工作都像在泥沼中进行。

　　跳槽之事慢定夺

　　我觉得现在的工作刻板乏味，缺乏挑战和晋升机会，我一心想着要去投身于梦寐以求的事业。但是欲觅得理想职位，怎样才能稳操胜券?

　　我是那种经过深思熟虑才换工作的人，我也比较清楚自己的目标。

　　我会首先分析一下，换工作是因为性格原因还是环境因素或是人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨在现工作岗位体会一段时间，看它到底是否适合你。

　　我找过职业咨询师。不少人才服务机构都有此类的服务，他们通过对你个性特征的测评为你建议你最适合的职业，也能提供最新的人才市场情报和职位空缺资料，为咨询者提供参考。

　　我搜集了许多资料。资料包括：招聘信息、人才市场需求状况、各行业薪资水平、欲加盟企业的情况及行业背景、与心目中理想职业有关的书籍等。它们帮助我一步步接近我所渴求的职业，没有这些资料，我怎么知道自己跳槽到哪里去呢?最后告诉大家，我刚刚跳槽到一家网站，我选择的是有长远发展潜力的职业，一切都很令人满意。

　　佛家说：“舍得舍得，有舍才有得”，对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。这类人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度的责任感和热情投入到工作中去，为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是极其有利的。然而事实上，现在社会上的大多数跳槽者都是非理性的，有的人根本没有想好怎样的职业适合自己，以自己的能力水平能找到什么职业时就盲目跳槽，跳槽变得非常随意，甚至盲从，跳槽不再是个人事业发展的踏板，而成为测量心情好坏的指标。这种人总是处于焦躁不安之中，即使有不错的工作，但只要看到他人的薪水和职位比自己高，就会忍不住急于跳槽，从而使自己陷入焦虑、抑郁、烦恼之中而不能自拔。

　　盲目跳槽有可能使人越来越孤僻，越来越不敢面对现实、面对困难，甚至渐渐失去自信。因为经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;不能升迁想跳槽;碰见好机会还想跳槽;甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造的理由去回避、退缩，还总是说服自己：全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。这逐渐成为一个怪圈，使人深陷其中而不自知，逐渐就会令自己失望沮丧、失去自信，或多或少的自卑心理自然也会影响与他人的交往，性格也就越来也古怪。

　　频繁跳槽还会使人丧失成就事业最宝贵的敬业精神和团队精神。凡事浅尝辄止，知难而退;做事心浮气燥，敷衍了事;没有耐心和毅力，只知躲闪和退让;不懂得与他人团结合作，要么孤芳自赏，要么自以为是。这山望着那山高，空有一腔抱负，无心执着追求，以为换个工作就会有新的开始，结果跳来跳去最终一事无成。

　　个人发展事业的最理想的品德便是坚韧不拔和顽强的意志，但经常跳槽的人恰恰缺乏这点，企业在选择个人时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到的工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，也会影响自己的判断能力，难免造成下一次失误。

　　虽然在经济快速发展时期，更换工作是既快速又容易地获得更好职位与更高薪金的途径。但一旦经济发展速度有所下降或是像这几年大量毕业生面临就业的时期，人才市场的竞争就会相当激烈。此时，未看清形势就盲目跳槽的人处境就会变得十分不稳定。他们要求的收入相对于其他求职者而言可能显得略高，这会使他们在竞争中处于劣势。

　　因此面对跳槽时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三、四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。有专家建议，在选择工作时，大企业看企业文化，中型企业选行业，小企业选雇主才是明智之举。同时，在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析，根据自己的能力、水平和目标来选择，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭自己一时喜好就冲动地做出决定。